Guida ai servizi - Comune di Castelfranco Emilia

Cos'è:

Procedimento finalizzato a supportare l’inserimento lavorativo delle persone inoccupate o disoccupate, in particolare dei giovani, e per sostenere le loro scelte professionali far loro acquisire nuove competenze attraverso la conoscenza diretta del mondo del lavoro. I tirocini sono attivati a seguito della stipula di convenzione con un soggetto promotore (ad esempio un ente di formazione, una scuola, un’università, un Centro per l’impiego), garante della regolarità e della qualità del percorso e sulla base di un progetto formativo.

Modalità di Attivazione:

D'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Tempi:

90 giorni

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Riferimenti legislativi (Normativa):

L. 196/1997 (art. 18), D.M. 142 del 25/03/1998, Circolare Ministero del Lavoro n. 92 del 15/07/1998, L. 296/2006, nota Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale del 14/02/2007 (prot. 13/segr/0000440), D.M. 22 del 28/02/2000

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Il personale che lavora nel Comune può essere reclutato con diverse modalità: - concorso pubblico per assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato; - avviso per assunzioni a tempo determinato per specifici incarichi fiduciari ex art.110 e art. 90 D.lgs.267/2000; - avviso di mobilità esterna rivolto a personale già dipendente di altre pubbliche amministrazioni; - mediante avviamento di lavoratori dal centro per l'Impiego (solamente per alcune categorie)

Modalità di Attivazione:

D'ufficio

Documentazione rilasciata:

Contratto di lavoro

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

Documenti richiesti per l'assunzione ai sensi di legge.

Riferimenti legislativi (Normativa):

D.lgs. 267/2000 e dal D.lgs. 165/2001, CCNL, Regolamento dell'ente sull'accesso all'impiego.

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Definizione trattamento economico-giuridico per i dipendenti che accedono al pensionamento

Chi può richiederlo:

Dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente / INPS Gestione Dipendenti Pubblici

Modalità di Attivazione:

A domanda o d'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

Domanda di pensione e di cessazione dal servizio

Tempi:

90 giorni precedenti la cessazione

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

Domanda di pensione e di cessazione dal servizio

Riferimenti legislativi (Normativa):

Normativa in materia pensionistica

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Al personale dipendente possono spettare permessi per: - diritto allo studio - motivi personali o familiari - L.104/1992 - congedo parentale - mandato politico - gravi motivi familiari L'Amministrazione, in particolari condizioni, può inoltre autorizzare il personale dipendente a svolgere incarichi esterni.

Chi può richiederlo:

Dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

Richiesta scritta

Tempi:

30 giorni

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Riferimenti legislativi (Normativa):

Art. 15, 17 CCNL del 14/09/2000 D. Lgs. 165/2001 Art. 32 D. L.vo 151/2001 L.104/92 ; L. 53/2000 art. 4 comma 2 L. 53/2000, art. 42, commi 5 e ss D.lgs. 151/2001) D.Lgs 165/01 (art. 53), Legge 662/1996, Regolamento interno degli incarichi per il personale dipendente

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Moduli Collegati al Procedimento

Richiesta permessi L. 104 per familiare

Richiesta L104 dipendente disabile

Richiesta congedo parentale

Congedo retribuito assistenza disabile

Aspettativa non retribuita art 39 ccnl 2018

Informativa trattamento dati allegato richiesta permessi e congedi

Cos'è:

Il personale dipendente può presentare domanda di assegno per il nucleo familiare (o di variazione situazione nucleo familiare).

Chi può richiederlo:

Dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

Richiesta scritta

Tempi:

60 giorni

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

Richiesta scritta e documentazione prevista dalla legge

Riferimenti legislativi (Normativa):

L. 448/1998; CCNL

Note:

La modulistica per i dipendenti dell’ente è reperibile in T:\Modelli Ufficio Personale

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e da tempo parziale a tempo pieno

Chi può richiederlo:

dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

richiesta scritta

Tempi:

Termini di presentazione della domanda da tempo pieno a part time: per il personale addetto ai servizi scolastici entro il 31/3 i per trasformazioni dall'1/9 dello stesso anno per il restante personale entro il 31/3 e il 31/10 per trasformazioni rispettivamente dall'1/7 dello stesso anno e dall'1/1 dell'anno successivo

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

nulla osta del responsabile a cui è assegnato il richiedente

Riferimenti legislativi (Normativa):

CCNL; L. 662/96; Regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Moduli Collegati al Procedimento

Richiesta part time

Cos'è:

I posti vacanti in dotazione organica possono essere ricoperti con personale dipendente dell'ente. L'individuazione del dipendente può essere effettuata d'ufficio o a seguito di pubblicazione di apposito avviso e successiva selezione tra i dipendenti interessati.

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda o d'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

In caso di avviso interno di mobilità mediante compilazione e presentazione del modulo allegato all'avviso.

Tempi:

180 giorni

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Riferimenti legislativi (Normativa):

Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

In caso di infortunio sul lavoro occorso a un dipendente dell'ente, viene attivato d'ufficio il procedimento in collaborazione con INAIL.

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

D'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Tempi:

Denuncia da inviare entro 48 ore dal ricevimento del certificato di infortunio

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Riferimenti legislativi (Normativa):

D.P.R. 1124/65

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

L'impiegato pubblico, titolare di un posto di ruolo presso una Pubblica Amministrazione, mediante il comando viene temporaneamente a prestare servizio presso un'altra Amministrazione.

Modalità di Attivazione:

A domanda o d'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Tempi:

30 giorni dal ricevimento dell'assenso da parte dell'amministrazione di provenienza

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Eventuale verifica dei requisiti per l'accesso al pensionamento prima che il dipendente richieda al settore organizzazione di essere sottoposto a visita medico-collegiale. Presentazione domanda per visita medico-collegiale. Presentazione della domanda di pensione, e della richiesta del trattamento di fine servizio o rapporto di lavoro da parte del dipendente tramite protocollo generale su modulistica fornita dall'ufficio competente. Verifica della completezza della documentazione agli atti nel fascicolo personale del dipendente. Comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro agli uffici e alle direzioni interessate. Elaborazione e controllo della pratica con sistemazione e certificazione della posizione assicurativa per il diritto alla pensione e liquidazione. Eventuale adozione determinazione dirigenziale per l'erogazione del mancato preavviso. Trasmissione on-line all' INPDAP della documentazione informatica.

Chi può richiederlo:

dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda o d'ufficio

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Tempi:

30 giorni per il collocamento a riposo dall'esito positivo della visita presso la commissione di verifica

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

Giudizio di idoneità parziale o inidoneità totale

Riferimenti legislativi (Normativa):

D. L.vo  503/92, L. 274/91, L. 335/95, L. 449/97, L.243/04, L. 247/07

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Su richiesta del dipendente, l'ufficio procede alla verifica dei presupposti al diritto alla cessione del quinto/piccolo prestito ed, in caso di esito positivo, agli adempimenti conseguenti finalizzati all'erogazione del prestito nonché al versamento della rata mediante trattenuta in busta paga

Chi può richiederlo:

Dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

Dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

Richiesta scritta

Tempi:

30 giorni

Spese a carico dell'utente:

nessuna

Dove rivolgersi:

Vedi pagina RISORSE UMANE in HOME PAGE>>COMUNE>>Struttura Organizzativa

Documenti da presentare:

Richiesta scritta e documentazione prevista dalla legge

Riferimenti legislativi (Normativa):

Normativa previdenziale INPDAP

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Cos'è:

Il Servizio Risorse Umane rilascia certificazioni inerenti i periodi di servizio prestati da dipendenti ed ex dipendenti presso il Comune di Castelfranco Emilia. E' inoltre possibile richiedere la sistemazione della propria posizione assicurativa nella banca dati INPS, nonché il rilascio del documento di certificazione Unica (CU)

Chi può richiederlo:

Dipendenti ed ex dipendenti dell'ente

A chi è destinato:

Dipendenti ed ex dipendenti dell'ente

Modalità di Attivazione:

A domanda

Modalità recupero informazioni propri procedimenti in corso:

Mail uff. competente/Tel. uff. competente in orario apertura al pubblico

Come si richiede :

Richiesta scritta con indicazione dell'uso

Tempi:

10 giorni dal ricevimento dell'istanza

Spese a carico dell'utente:

imposta di bollo esclusi gli usi per i quali vi è l'esenzione ai sensi di legge

Dove rivolgersi:

Servizio Risorse Umane

Documenti da presentare:

Richiesta scritta con motivazione

Strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Ricorso al giudice amministrativo; autotutela.

Modalità di attivazione degli strumenti di tutela in favore dell'interessato:

Presentazione di ricorso al giudice amministrativo; presentazione di istanza di autotutela all'amministrazione comunale

Moduli Collegati al Procedimento

Richiesta certificazioni al Servizio Amministrazione Personale